Arbeids- en ondernemingsmediation
Mediation in werkrelaties o.a.: werkgevers, werknemers, teams, vennoten en aandeelhouders
Conflicten op het werk ontstaan zelden ineens. Ze ontwikkelen zich in de manier waarop mensen samenwerken, communiceren en elkaar gaandeweg minder goed weten te vinden. Dat kan spelen tussen twee personen, maar ook binnen een team of breder in de organisatie. Wanneer dat vastloopt, is het vaak moeilijk om het gesprek zelf weer op gang te brengen.
Ik ben sinds 1992 advocaat en werk sinds 1998 als mediator en sinds 2005 als gecertificeerd MfN-mediator. Sinds 2011 begeleid ik uitsluitend mediationtrajecten — jaarlijks circa 60 tot 100 trajecten.
Wat mediation is
Mediation is een vorm van een begeleid gesprek. Als mediator ben ik onafhankelijk en begeleid ik het gesprek tussen partijen. Ik geef geen oordeel en geen advies. Ik help het gesprek zo te voeren dat duidelijk wordt wat er speelt en wat er nodig is om verder te kunnen.
Dat kan gaan om herstel van samenwerking, nieuwe afspraken of een zorgvuldige afronding.
Mijn manier van werken
Ik werk met wat er zichtbaar is in het conflict, en met wat daaronder speelt. In de communicatie, in de onderlinge verhoudingen en in patronen die zich in de loop van de tijd hebben ontwikkeld.
Dat geldt zowel voor gesprekken tussen twee personen als voor situaties binnen teams en organisaties en tussen vennoten of aandeelhouders.
Ik word onder andere ingeschakeld bij:
- • miscommunicatie en vastlopende samenwerking
- • spanningen binnen teams en afdelingen
- • arbeidsomstandigheden, gedrag en omgangsvormen
- • verstoorde werkrelaties
- • ziekte, verzuim en re-integratie (o.a. Wet Poortwachter)
- • beëindiging van arbeidsovereenkomsten en ontslag
- • concurrentie- en relatiebedingen
- • aansprakelijkheids- en medezeggenschapskwesties
- • samenwerking tussen vennoten, aandeelhouders, maatschappen en vakgroepen
- • samenwerking in familiebedrijven
- • vraagstukken rond zelfstandigen en arbeidsrelaties
CM&A begeleidt aldus mediations in bedrijfsleven, het onderwijs en de zorg en tussen aandeelhouders, vennoten, medici en paramedici.
Hoe eerder mediation wordt ingezet, hoe groter de kans dat het conflict niet verder escaleert en het traject overzichtelijk blijft.
De uitkomst verschilt per situatie.
Waar het om gaat, is dat het gesprek zorgvuldig wordt gevoerd en dat duidelijk wordt wat voor alle betrokkenen mogelijk is.